Modelo de ficha de candidatura a emprego em Word (download grátis)

Modelo de ficha de candidatura a emprego em Word (download grátis)

Se você já se candidatou a uma vaga, conhece o momento: a empresa envia a ficha de candidatura e é preciso preenchê-la à mão, com pressa, muitas vezes pelo celular e sem os dados à vista. É aí que os anos aparecem trocados, um telefone de referência se perde, um campo fica em branco e o documento acaba dizendo justamente o contrário do que você queria transmitir: desorganização.

A ficha de candidatura não é uma etapa decorativa. É a primeira folha que quem recruta arquiva, a que ele compara com as demais e a que usa para ligar, marcar uma entrevista ou deixar a candidatura de lado. Um formulário completo, legível e verificado pesa mais do que se imagina, sobretudo em um dia em que chegam dezenas de documentos parecidos e apenas alguns entram na lista final.

Este modelo foi pensado do ponto de vista de quem preenche: uma pessoa em busca de emprego que quer entregar um documento limpo, com acentuação correta, datas que fecham e informações que podem ser confirmadas. Ele também ajuda quem recebe as fichas, porque um formulário organizado apresenta os dados sempre da mesma forma e permite ler cada candidato sem adivinhar o que ele quis escrever.

O que é a ficha de candidatura

É um formulário de uma ou duas páginas em que o candidato registra os dados pessoais, os estudos, a experiência profissional, as referências e a disponibilidade. Diferente do currículo, que é um relato livre e em boa parte criativo sobre a trajetória de alguém, a ficha de candidatura é um documento de campos: cada informação tem um lugar fixo e se responde apenas o que é perguntado.

Essa diferença importa. O currículo mostra como alguém se apresenta; a ficha mede se as informações básicas estão completas, se combinam com o que a vaga exige e se é possível verificar o que foi declarado. Por isso muitas empresas pedem as duas coisas: primeiro o formulário, para filtrar e comparar; depois o currículo, para conhecer a trajetória em detalhe.

Na prática, a ficha termina arquivada na pasta do processo e também serve como comprovante do candidato que entra: ali ficam o telefone de contato, a autorização para o tratamento dos dados pessoais e a assinatura com data. É um documento simples, desses que se preenchem em vinte minutos, mas é o que abre a porta.

Para que serve

Além de atender a uma exigência do processo, a ficha de candidatura tem usos concretos para quem a entrega e para quem a recebe. Estes são os mais comuns:

• Manter um registro organizado do candidato que se inscreveu, com dados completos e comparáveis aos dos demais.
• Confirmar a disponibilidade real: cargo, área, data em que pode começar, horário e se pode viajar ou se mudar de cidade.
• Falar com as referências tendo autorização prévia, porque o próprio candidato permite o contato e informa os telefones corretos.
• Verificar se a experiência e os estudos combinam com o que a vaga exige antes de investir tempo em uma entrevista.
• Registrar a autorização para o tratamento dos dados pessoais dentro do processo de seleção.
• Guardar um comprovante caso surjam dúvidas depois sobre o que o candidato declarou e aceitou no dia em que assinou.

O que a ficha inclui

O arquivo está organizado em seis blocos, retirados de um formulário real de uso diário. Os quatro primeiros se respondem com dados; os dois últimos fixam as condições e fecham com a assinatura.

O que ter em mãos antes de começar

Metade dos erros de uma ficha nasce de preenchê-la sem ter os dados à vista. Antes de abrir o arquivo, reúna o seguinte e deixe sobre a mesa:

• O documento de identidade, para copiar o número exato e sem trocar dígitos de lugar.
• As datas de início e de saída de cada emprego anterior, com mês e ano. Servem as certidões trabalhistas ou, se não as tiver, o termo de rescisão ou o contrato.
• A lista dos estudos com a instituição e o ano de cada um, incluindo os que ficaram incompletos ou ainda em andamento.
• O nome, a relação e o telefone atual de três pessoas dispostas a dar referência, já avisadas de que podem receber uma ligação.
• A sua pretensão salarial decidida de antemão, não improvisada no momento de preencher o campo diante de alguém.
• A data real em que poderia começar, contando o aviso prévio se ainda estiver empregado.

Como preencher passo a passo

1. Baixe o arquivo e salve com o seu nome antes de escrever, por exemplo ficha-nome-sobrenome. Assim você não perde as alterações se algo fechar.
2. Substitua o título ou os dados fixos que aparecerem pelas informações da empresa ou do processo a que se candidata, se o formulário pedir.
3. Preencha os dados pessoais com o documento de identidade à frente. Confira duas vezes o número, o e-mail e o telefone, que são os três dados pelos quais vão procurar você.
4. Preencha a tabela de estudos do mais recente para o mais antigo e marque com clareza a situação de cada curso, mesmo quando não o tenha concluído.
5. Complete a experiência profissional com datas que fechem entre si: o mês em que um emprego terminou deve combinar com o mês em que o seguinte começou, a não ser que o intervalo tenha uma explicação que vale deixar anotada.
6. Escreva as referências com o nome exatamente como aparece na sua agenda, a relação precisa e um telefone ativo. Avise cada pessoa antes de entregar a ficha.
7. Responda a seção de disponibilidade com sinceridade: se você tem uma viagem marcada naquele mês ou prefere turnos de dia, é melhor dizer agora do que descobrirem na segunda entrevista.
8. Leia a autorização de dados antes de assinar e assine com o mesmo nome que usou nos dados pessoais. Guarde um PDF ou uma foto nítida do documento completo antes de enviar.

Erros que fazem a ficha perder valor

Uma ficha é descartada mais por erros evitáveis do que por falta de experiência. Se for revisar o documento antes de entregar, comece por aqui:

• Dados sem conferir: um número de documento copiado errado, um e-mail com um ponto a mais ou um telefone que já não existe. São as falhas mais caras, porque quem analisa simplesmente não consegue falar com você.
• Referências sem aviso: entregar o telefone de um chefe antigo que nunca foi consultado deixa o candidato em uma situação desconfortável e a empresa diante de uma ligação desagradável.
• Datas que não fecham: dois empregos que se sobrepõem sem explicação ou intervalos longos sem uma observação. É melhor explicar o período do que aparentar uma continuidade que não existe.
• Erros de ortografia e de acentuação, sobretudo no próprio nome, no cargo pretendido e no nome das instituições. Transmitem pressa e descuido.
• Campos em branco sem motivo. Se algo não se aplica, escreva não se aplica; um espaço vazio parece uma omissão ou uma pergunta que você evitou.
• Pretensão salarial escrita com dúvida ou declarada de forma diferente em cada processo, quando você já mencionou outro valor.
• Arquivo enviado sem revisar: tabelas que saem da página, texto borrado ou um formato que não abre. Envie sempre um PDF legível ou o arquivo original, nunca uma foto torta.

Quando vale passar a um sistema

Uma ficha em Word é perfeita quando o processo é curto e são poucos candidatos: preenche-se, assina-se, arquiva-se e pronto. O problema aparece quando a empresa recebe muitas candidaturas por mês e as pastas se acumulam sem um lugar único: ninguém sabe quantas foram analisadas, quais continuam pendentes nem qual candidato já foi contatado. É aí que o Kardex Tauro faz sentido, porque permite registrar cada candidatura, acompanhar o seu estado e consultar os dados sem depender de um arquivo perdido em um computador. Enquanto o volume for administrável, o Kardex Tauro pode esperar: comece pelo formulário e dê o passo quando a desorganização começar a custar tempo.

Este modelo é um guia geral de uso interno: revise-o com o seu assessor antes de usá-lo em um processo com condições específicas.