Modelo de carta de agradecimento após entrevista em Word (download grátis)

Modelo de carta de agradecimento após entrevista em Word (download grátis)

Uma entrevista não termina quando a porta da sala se fecha. Termina no dia seguinte, com uma mensagem curta que agradece o tempo recebido e deixa um argumento claro sobre a mesa. Essa carta se escreve em dez minutos e, bem feita, organiza a lembrança que o entrevistador leva da conversa.

Este modelo é para quem acabou de sair de uma entrevista de emprego e quer encerrar o processo com um detalhe bem escrito. A carta é redigida pelo próprio candidato, na primeira pessoa, e se adapta ao nome de quem o atendeu e ao cargo ao qual se candidatou. Não é preciso experiência em redação: o arquivo já traz os parágrafos guia e as indicações entre colchetes que se substituem pelos dados reais.

A seguir você vai ver para que serve a carta, quais dados convém ter à mão antes de abri-la, quais blocos o arquivo traz, como preenchê-la passo a passo, quais erros fazem com que ela perca valor e em que momento vale a pena organizar o processo em vez de seguir escrevendo tudo à mão.

O que é esta carta e por que ela pesa tanto

A carta de agradecimento posterior à entrevista é uma mensagem breve, formal e pessoal que o candidato envia entre algumas horas e dois dias depois da conversa. Não é um segundo currículo nem um resumo do que já foi dito: é um encerramento cordial que confirma o interesse, deixa por escrito um argumento a favor do candidato e facilita o contato caso o processo continue.

Diferente das cartas emitidas por uma empresa, esta não leva papel timbrado, porque não é enviada por uma organização: quem assina é uma pessoa, com seu nome e seus próprios dados. A estrutura, porém, é a de uma carta formal clássica — cidade e data, bloco do destinatário, assunto, saudação, corpo, despedida e assinatura com dados de contato — e cabe inteira em uma página.

Seu valor prático é concreto: em um processo com vários candidatos, a mensagem chega quando a decisão ainda está aberta e deixa a impressão de alguém organizado e realmente interessado. Quem entrevista costuma lembrar do candidato que respondeu com clareza e no momento certo, e essa lembrança pesa quando é preciso escolher entre dois perfis parecidos.

Para que serve

• Confirmar que a entrevista lhe interessou e que sua candidatura continua ativa.
• Agradecer o tempo do entrevistador, sobretudo quando a conversa se estendeu mais do que o previsto.
• Reforçar um argumento que ficou fraco: um resultado, uma responsabilidade ou uma conquista que não deu tempo de contar.
• Corrigir um dado que saiu errado ou completar uma resposta que ficou pela metade, sem parecer insistente.
• Deixar os canais de contato escritos sem erros, com telefone e e-mail à vista.
• Cumprir os documentos combinados na conversa e anunciá-los com clareza.
• Registrar a data da entrevista e o cargo pretendido, o que ajuda quando o processo se alonga e é preciso voltar a contatar a empresa.

Quais dados ter à mão antes de escrever

Quase todos os erros dessas cartas vêm da pressa, de escrever sem os dados à vista. Antes de abrir o arquivo, deixe ao alcance:

• O nome completo do entrevistador e seu cargo, escritos sem abreviações.
• O nome da empresa exatamente como aparece no anúncio da vaga, não como se costuma dizer.
• A data exata da entrevista e o título do cargo, com a mesma denominação usada na vaga.
• Um resultado concreto e verificável, com seu efeito: o que você fez, onde e o que mudou a partir disso.
• Um detalhe real da conversa que lhe interessou: a equipe, o projeto, a forma de trabalho ou um desafio mencionado pelo entrevistador.
• Seu telefone e seu e-mail, revisados caractere por caractere.
• A lista de documentos que ficaram pendentes e o canal pelo qual pediram que fossem enviados.

O que o modelo inclui

O arquivo já traz os blocos montados, na ordem em que devem aparecer. O que está entre colchetes é substituído pelos dados de cada candidatura.

Como usar passo a passo

1. Baixe o arquivo e abra-o no Word. Confira se os parágrafos guia aparecem completos antes de mexer em qualquer coisa.
2. Escreva a cidade e a data do dia em que vai enviar a carta, não a data da entrevista.
3. Preencha os dados do destinatário e o assunto. Se não lembrar o cargo exato de quem o atendeu, confirme antes de escrever.
4. Redija a primeira linha do corpo com um agradecimento direto e mencione a data e o cargo da entrevista.
5. Escreva o parágrafo do resultado em duas ou três frases: uma para o resultado, outra para o que ele acrescenta ao cargo.
6. Revise telefone e e-mail letra por letra e confirme que o nome do entrevistador está escrito corretamente.
7. Guarde uma cópia do arquivo por processo, com o nome da empresa e a data no nome do arquivo. Assim você não confunde versões quando se candidatar a várias vagas.
8. Envie a carta pelo canal que lhe indicaram. Se nada foi dito, use o e-mail pelo qual foi convocado e anexe o arquivo em formato editável.

Três situações e o que muda na carta

O esqueleto é o mesmo, mas o destinatário e o tom mudam conforme a entrevista aconteceu.

Erros que fazem a carta perder valor

• Deixar o nome da empresa ou do cargo da candidatura anterior. Basta um colchete não substituído para que a mensagem perca toda a credibilidade.
• Enviar tarde. Depois de quatro ou cinco dias, o agradecimento chega quando a decisão já foi tomada.
• Agradecer sem acrescentar nada novo. Se a carta apenas repete o currículo, ocupa espaço e não contribui.
• Errar a data da entrevista ou o nome do entrevistador. É o erro mais visível e o mais fácil de evitar.
• Escrever duas páginas. O objetivo são três ou quatro parágrafos; se precisar de mais, revise o que sobra.
• Escrever com faltas de ortografia, sem acentos ou com tom de conversa informal.
• Pedir uma resposta ou pressionar por uma data. Esta carta agradece e encerra; a cobrança fica para depois.
• Afirmar o que não é possível comprovar. Nunca escreva um resultado, um cargo ou uma responsabilidade que não possa verificar.

Quando vale a pena passar para um sistema

Uma carta como esta é escrita à mão porque é pessoal. Mas quando a busca por emprego se alonga, as versões começam a se acumular: carta para cada vaga, currículos adaptados, certificados, capturas de e-mail e datas que já não batem com nada. Nesse ponto a pasta perde a mesma batalha que o controle de estoque perde em uma planilha solta: ninguém sabe qual é o arquivo vigente.

O mesmo raciocínio vale para o outro lado do processo e, em especial, para empresas de depósito, distribuição ou produção — o setor em que circula boa parte dos modelos deste blog. Enquanto o volume é pequeno, a folha solta resolve; quando as entradas e saídas crescem, vale mais ter um sistema que registre cada movimento com data, responsável e comprovante. É aí que uma ferramenta como Kardex Tauro deixa de ser luxo e se torna a forma mais barata de saber, em um só lugar, o que existe, o que se moveu e quem autorizou. Guarde sempre uma cópia desta carta: com o tempo ela se torna o registro dos seus próprios processos.

Este modelo é um guia geral de uso pessoal: ajuste-o ao que lhe disseram na entrevista e, se o processo tiver condições específicas, pergunte antes de enviar documentos adicionais.